BG consulting verzorgt in-company workshops op diverse thema´s.
Onderstaand ziet u enkele van de workshops staan die wij verzorgen. Wanneer u klikt op de betreffende workshop dan verschijnt een korte toelichting. Naast onderstaande workshops verzorgen wij ook workshops op maat.
Workshops:
Werken met Weerstand.
In deze workshop werken wij op een actieve manier aan het onderzoeken van het verschijnsel ‘weerstand in communicatie’. We maken hiervoor gebruik van fysieke en communicatieve oefeningen. De duur van deze workshop is 1 dag. De doelgroep betreft leidinggevenden en medewerkers die door hun rol en functie regelmatig in contact komen met weerstandsgedrag van medewerkers, klanten of burgers (max. 12 deelnemers)
Nimby’s: Topsport voor Bestuurders en Managers.
Politici en bestuurders komen regelmatig in contact met burgers over het plaatsen van een drugsopvang, het aanleggen van een weg of het bieden van opvang aan asielzoekers. Deze Not In My Backyard vraagstukken maken veel emoties los bij burgers. De vragen naar de risico’s tijdens uw burgercontact en hoe met deze risico’s om te gaan is het centrale thema van deze workshop. De duur van deze workshop is 4 uren. De doelgroep betreft politici en bestuurders die door hun rol en functie regelmatig in contact komen met emotioneel (groeps)gedrag van burgers (max. 8 deelnemers).
5 Aspecten van Leiderschap.
In deze workshop benaderen we leidinggeven langs vijf aspecten te weten:
1) de definitie van leidinggeven; 2) doelen van leidinggeven; 3) leiderschapsmodellen en -stijlen; 4) leiderschapskwaliteiten; 5) communicatieaspecten van leidinggeven. Tijdens de workshop wordt deelgenomen aan verschillende individuele en groepsactiviteiten. Aan het einde van de workshop is door de deelnemer in de breedte ervaring opgedaan met het thema ‘leidinggeven’. De duur van deze workshop is 1 dag. De doelgroep betreft (aankomend) leidinggevenden en iedereen die interesse heeft in deze professie (max. 10 deelnemers).
1) de definitie van leidinggeven; 2) doelen van leidinggeven; 3) leiderschapsmodellen en -stijlen; 4) leiderschapskwaliteiten; 5) communicatieaspecten van leidinggeven. Tijdens de workshop wordt deelgenomen aan verschillende individuele en groepsactiviteiten. Aan het einde van de workshop is door de deelnemer in de breedte ervaring opgedaan met het thema ‘leidinggeven’. De duur van deze workshop is 1 dag. De doelgroep betreft (aankomend) leidinggevenden en iedereen die interesse heeft in deze professie (max. 10 deelnemers).
Sociaal Veilig Ontwerpen.
Hoe bouw je een veilige school? Hoe voorkom je criminaliteit in winkelcentra? Hoe verminder je agressie op het stadskantoor? In de workshop ‘Sociaal veilig ontwerpen’ maakt u op een interactieve manier kennis met het concept CPTED. CPTED richt zich op het sociaal veilig ontwerpen, inrichten en beheren van de fysieke ruimte. De duur van deze workshop is 1 dag. De doelgroep betreft veiligheidsfunctionarissen, beveiligingsexperts, ambtenaren orde en veiligheid, adviseurs sociale veiligheid, etc. (max. 12 deelnemers).
Aansprekend Veilig.
Een belangrijk onderdeel van een veiligheidscultuur is het vermogen en de bereidheid van medewerkers om elkaar, en anderen zoals leveranciers en contractpartners, aan te spreken op onveilig gedrag. Deze ambitie vraagt om bekendheid van medewerkers met de communicatieprincipes van aanspreken, het kennen van de condities die aanspreken succesvol maken en de drempels die worden ervaren om te komen tot aanspreken in de praktijk.In de workshop ‘Aansprekend Veilig’ wordt het proces van aanspreken actief onderzocht. In een programma van 3 uren gaan de deelnemers onder de begeleiding van een trainer op zoek naar de succesfactoren in het aanspreken op onveilig gedrag. Het onderzoeken vindt plaats vanuit de confrontatie met een aantal stellingen, het leren differentiëren tussen aanspreken en sanctioneren en het krijgen van inzicht in effectieve, communicatieve beïnvloedingsstrategieën. (max. 15 deelnemers).
