Wij begeleiden u in uw ambitie om anders te denken en anders te doen. Hierbij adviseren wij om top-down te werken. Verandering wordt als eerste zichtbaar in het voorbeeldgedrag van directie en leidinggevenden. Vervolgens spelen bewustwording, competentieversterking, feedback geven, aanspreken en belonen een belangrijke rol in het organisatiebreed ontwikkelen van het gewenste gedrag.
Onze aanpak richt zich op inzicht verschaffen bij directie, leidinggevenden, staffunctionarissen en sleutelpersonen. We verzorgen hiervoor interactieve sessies, begeleiden (management)teamoverleg, voeren individuele gesprekken en zetten (meet)instrumentarium in. Via het doorlopen van de veranderdriehoek Moeten-Willen-Kunnen, werken we aan duidelijkheid ten aanzien van zingeving (waarom moeten we), de doelen (wat willen we) en de aanpak (hoe kunnen we).
Download leaflet Neem contact op